בתחומי הניהול, המנהיגות והמשילות יש אתגר פסיכולוגי שחשוב להיות מודעים לו: הקשר בין הביטחון העצמי של האדם, המחויבות הערכית שלו והכוח שבידיו משפיע על סוג ההובלה של המנהל או המנהלת. הוא שיקבע אם תהיה זו הובלה תקינה המקדמת את מטרותיו של הארגון או הובלה פוגענית...
לחשוב מערכת - "הקושי הוא אינו להגות רעיונות חדשים, אלא להשתחרר מרעיונות קיימים" – ג'ון מיינרד קיינס ...
מנהיגות בונה מאפשרת תנועה של המערכת ושל האנשים בתוכה במסלול נכון של התפתחות וצמיחה. ...
תכנית עבודה היא הזדמנות לקחת פסק זמן להתבונן ולתכנן את השנה. זו הזדמנות לעשות סדר. זו הזדמנות להתחדשות בחשיבה, בגישה, בתכנון ולבסוף במעשה. ערכה של תכנית העבודה הוא בקידום מטרות 'חשובות' יותר מ'דחופות'...
יו"ר ועד מנהל הינו תפקיד קריטי ומשמעותי בעמותות, בשל היותו מקדם ומוביל את העמותה להשגת החזון שלה ולשמירה על קיימותה במסגרת הוועד המנהל. לפיכך, היו"ר נושא על כתפיו אחריות רבה הן כלפי הארגון, עובדיו ומתנדביו והן כלפי קהל היעד....
כל היופי והקסם במקצוע "ניהול" – נמצא מעצם היותו פלטפורמה למימוש מנהיגות. המשמעות היא שהניהול כתפקיד וכמקצוע מזמין את האדם בו לפעול לפיתוח ולמימוש המנהיגות שבו....
מנהלים עשויים לחוות בדידות בתפקידם מסיבות שונות. לפיכך, ישנו צורך במסגרת בה המנהל יוכל לתת ביטוי לדילמות ולבירור פנימי ומעמיק של חוויות ניהוליות...
קבוצת עמיתים לומדת יכולה להתבסס על אחד מארבעה מודלים אפשריים. בכל המודלים נערך שיח עמיתים ומתפתחת קבוצת עמיתים לומדת על פי הנחות העבודה ועקרונות המנחים...
כל שנה עושים תכנית עבודה. זו יכולה להיות חוויה של יצירה והשראה ולצד זה זו יכולה להיות חוויה מעיקה, מעמיסה וטכנוקרטית.. מה בכל זאת שומרים על הערך של בניית תכנית עבודה?...
