גבולות בעידן המודרני: המאה ה-21 מאופיינת במשברים כלכליים וחברתיים נרחבים. נראה שהקפיטליזם מגיע לקצה יכולתו לשפר את איכות החיים באופן נרחב. הגלובליזציה, הטכנולוגיה והמורכבות העצומה יצרו מציאות שבה השיח על מנהיגות הפך כביכול עקר מתוכן. כללי המשחק השתנו. כיצד ניתן להנהיג ולהוביל בתוך מציאות בלתי יציבה ובלתי צפויה...
מרכיב המשפיע רבות על ביצוע תפקיד בפועל הוא תפיסת התפקיד. תפיסת תפקיד היא שילוב של שני מרכיבים עיקריים: ההקשר, הארגון שבו מתבצע התפקיד והמקצוע של בעל התפקיד....
העשייה החברתית-עסקית בעולם לא לובשת צורה אחת וטרם גובשו הגדרות מוסכמות בנוגע לפעילות בתחום זה. עם זאת, קיימת הסכמה כי מדובר בקידום מטרה חברתית באמצעות פעילות עסקית....
ניהול בארגון מהווה אתגר תמידי, אתגר ההולך וגדל בעיקר בתקופה של שינויים ואי יציבות מדינית, פוליטי וכלכלית בעולם. המשבר בארצות הברית והשפעותיו על העולם כולו יצר הכרח לחשיבה בכל מישורי הפעולה: הניהולית, העסקית, האסטרטגית והארגונית....
עובדים הם הבסיס להצלחה של ארגון. התנהלות ארגונית כלפי עובדים מעידה על רמת האנושיות של הארגון ועל יכולתו לנהל חברה אנושית תקינה....
ארגונים חברתיים המספקים שירותים ציבוריים המעוניינים להגיע לכל קהלי היעד הרלוונטיים, עשויים להתמודד עם הסוגיה האסטרטגית של שילוב שירותים פרטיים בשירותים הניתנים על ידי הארגון....
בחרתי לכתוב לשר האוצר על מחשבותיי לגבי תפיסתו בנוגע לקשר בין החברה לממשל. אני מאמינה שניתן לבנות קשר ויחסים הרבה יותר משמעותיים שיתרמו לקידומה של המדינה, החברה, אזרחיה ותושביה....
לכאורה המערכת הכלכלית ארגונית עסקית חיה נושמת ומתפתחת באופן נפרד ובלתי תלוי במערכות אחרות בעיקר מערכת חברתית קהילתית. אנו שומעם על פיגוע, קוראים על בחירות, חוגגים חנוכה ולכל החוויות האלו אין כמעט קשר ליום העבודה שלנו....
בשנים האחרונות גדל מספר העסקים המשלבים בפועלם עשייה חברתית כחלק בלתי נפרד מהפעילות העסקית והאסטרטגית שלהם. התרומה החברתית גם באה לידי ביטוי בהתנדבות העובדים בעמותות שונות במסגרת פעילויות שונות....
השאלות שניצבות בפני ארגונים של ימינו: כיצד לצבור רווחים ולשרוד כלכלית בעולם רווי שינויים ואי יציבות? כיצד לנהל את כל השינויים? כיצד ניתן לייצר יציבות ארגונית בעולם המשתנה באופן תמידי?...
