אודות - מכון מעברים
222
rtl,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-222,bridge-core-3.1.3,unknown,wp-accessibility-helper,accessibility-contrast_mode_on,wah_fstype_zoom,accessibility-underline-setup,accessibility-location-right,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-30.2,qode-theme-bridge,qode_advanced_footer_responsive_1000,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-7.3,vc_responsive

מכון מעברים עוסק בפיתוח מנהיגות חושבת, מערכתית, אסטרטגית ואפקטיבית לעידן גלובלי של ימינו. מנהיגות החותרת לפתרון בעיות מערכתיות. אנו מפתחים ומקדמים תפיסה של מקצוענות בניהול, פיתוח והרחבת הרפרטואר הניהולי בתפיסת המציאות על מורכבותה ובדרכי ההתמודדות עמה. צוות המכון עובד עם מנהלים ומנהלות ביחידים ובקבוצות בתוך ארגונים ובין ארגונים. אנו מתמחים במגזר העסקי, במגזר החברתי, בקהילות ובשותפויות בין מגזריות.

מקצוע הניהול מאלץ את המנהלים/ות להתמודדות עם דילמות מורכבות ולבדידות מסוימת בחשיבה ובמציאת דרכי התמודדות עמן. אנו רואים ערך רב בעיצוב ופיתוח קבוצות רלוונטיות לעיבוד וחשיבה על דילמות ניהוליות ממקום נקי ונטול אינטרסים כלפי המנהל/ת ובכך לאפשר הבנות מעמיקות של כל המנהלים/ות בקבוצה לדרכי התמודדות מדויקים ונקיים מרעשים.

 

אנו מאמינים שתפיסות ההובלה ושיטות העבודה מכתיבות מציאות רחבה ומשפיעות מערכתית על זירות רבות. המכון מקדם ניהול המבוסס על הבנות נרחבות של עומק תפקיד המנהל/ת ומורכבות משחק הכוחות המודרני. ניהול המאפשר הובלה אחראית ובעלת תוצאות ברות קיימא. ניהול החותר להתמודד עם מגוון רחב של שיקולים בקבלת החלטות על מנת להבטיח החלטות מושכלות.

 

המכון עוסק בפיתוח והבנה של השיקולים לקבלת החלטות.

לאור שינויים מרחיקי לכת במציאות הגלובלית. מכון מעברים לקח על עצמו לתת כלים פרקטיים לבנייה, פיתוח, שימור וחיזוק שותפויות פנים מגזריות ובין מגזריות כשותפויות השומרות על זהות השותפים מחד ומאפשרת צמיחה ועשייה רלוונטית ואפקטיבית מאידך.

 

אנו שמים דגש רב על יחסים ותקשורת כתפיסת הובלה ואחריות כוללת של השפעת השיח על התוצאות. אנו משקיעים משאבי זמן, למידה ואנרגיה לשיפור יחסים ותקשורת בין אנשים, בין יחידות ובין מערכות שלמות כולל שותפים, מתחרים, משלימים וכו' תוך מגזרית ובין מגזרים.

מכון מעברים הוקם בשנת 2009 על ידי לילך דורה, יועצת ארגונית ומנחת קבוצות בכירה ומוסמכת. מכון מעברים פיתח מומחיות לעבודה עם לקוחות מענפים שונים – מפעלי תעשייה, ענף ההי-טק, ענף הפיננסי, ארגונים חברתיים ללא מטרות רווח, קהילות, רשויות ומשרדי ממשלה.

 

ייעוץ ארגוני הוא מקצוע מורכב, הדורש מקצוענות ורגישות תוך הבנת עומק השלכות של כל התערבות. ייעוץ ארגוני יכול להועיל או להזיק ולכן הפעילות נבחנת בקפידה ונעשית מתוך מומחיות בניהול, בקבוצות, בארגון ובלמידה.

צוות מכון מעברים

לילך דורה

מנהלת מכון מעברים
יועצת ארגונית ומנחת קבוצות בכירה

בעלת ניסיון של מעל 20 שנה בתחום. בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות מאוניברסיטת בן גוריון, תואר שני בהתנהגות ארגונית מאוניברסיטת ת"א – הפקולטה לניהול ע"ש רקאנטי, לימודי תעודה להנחיית קבוצות בתל"מ, בעלת תעודה מטעם קורס דירקטורים ובעלת תעודה ב- System Thinking מטעם Cornell University .
מובילה תפיסה של מנהיגות אחראית וממלכתית תוך עיצוב מערכות ארגוניות המאפשרות הובלה אחראית ורלוונטית למציאות המשתנה. מובילה תהליכים לעיצוב גבולות במציאות של טשטוש גבולות ולעיתים אף אובדן דרך. מקדמת חשיבה מערכתית כלפי המערכת אותה המנהל/ת מוביל/ה וכלפי מערכות תומכות ליצירת אמון בין מערכות והובלת תהליכי עומק משמעותיים במציאות הישראלית. הובלת תהליכים מערכתיים מגוונים, הנחייה ופיתוח של פיתוחי הנהלות ופיתוחי מנהלים לדרגים השונים. הקמה, פיתוח והנחיה של פורומים למנהלים במסגרות ארגוניות וחוצות ארגון. ניהול מקצועי, אומץ מנהיגותי ועבודה מערכתית מאפשרים להוביל מערכות להצלחה המשרתת את תכלית קיום המערכת במציאות משתנה ומאתגרת.

לילך דורה

זהר פרופר

יועצת ארגונית ומנחת קבוצות בכירה

שותפה בפרויקטים של המכון, פסיכולוגית ארגונית בעלת ניסיון עשיר, עוסקת בפיתוח מנהלים, בתהליכי שיפור שירות ובקידום תהליכי למידה והדרכה בארגונים במגזר החברתי, העסקי והציבורי. מנחה תכניות ניהול וסדנאות ומלווה ארגונים בבניית שגרות ניהול ועבודה בתחומי למידה, שירות ומשאבי אנוש. בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה וסוציולוגיה (בהצטיינות יתרה) ובעלת M.A. בפסיכולוגיה חברתית-תעשייתית (בהצטיינות), שניהם באוניברסיטת בר-אילן.

זהר פרופר

זיו אייזנברג

יועצת ארגונית ומנחת קבוצות בכירה

יועצת ארגונית, בעלת ניסיון של מעל ל-20 שנה בניהול בכיר של משאבי אנוש וייעוץ לבכירים בחברות הייטק, בחברות הייטק גלובליות ובסטארטאפים, ביניהם: Alvarion, Comvers, Discretix ועוד.

מתמחה בליווי תהליכים אסטרטגיים ותהליכי שינוי מערכתיים, כגון: שינויים מבניים, רכישות, מיזוגים ועוד. ניסיון מוכח בבניית מחלקות משאבי אנוש גלובליות ובייעוץ למנהלות משאבי אנוש. כמו כן, מספקת שירותי מיקור חוץ של ניהול משאבי אנוש.

בעלת תואר ראשון בסוציולוגיה ואנתרופולוגיה וייעוץ חינוכי מאוניברסיטת חיפה, תואר שני בייעוץ חינוכי עם מיקוד בהתנהגות ארגונית מאוניברסיטת חיפה.

זיו אייזנברג

סתונית בר

יועצת ארגונית

יועצת ארגונית בעלת ניסיון של 7 שנים בשלושת המגזרים. בעלת תואר שני בייעוץ ארגוני מהמכללה למינהל ותואר ראשון בפסיכולוגיה וכלכלה מאוניברסיטת חיפה. מתמחה בפיתוח מנהלים וליווי תהליכי שינוי.

סתונית בר

כוכב לוי

יועצת ארגונית בכירה ומנחת קבוצות

בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות באוניברסיטת באר שבע ותואר שני סוציולוגיה ארגונית בר אילן. בוגרת הכשרה בייעוץ ארגוני – בית הספר לפיתוח מנהיגות צה״ל והמכללה למדעי ההתנהגות צה״ל.
בעברה יועצת בכירה ומנחה בחיל הים. כעת עצמאית ופרילנסרית של המכון.

כוכב לוי

עמית אטקוביץ

רכזת מכון מעברים

בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה ובחינוך מהאוניברסיטה העברית בירושלים. סטודנטית לתואר שני בתרפיה במוזיקה באוניברסיטת בר אילן.
עמית בעלת ניסיון חינוכי וטיפולי, ועוסקת בעריכה ובפיתוח של תכנים ועזרים להדרכה ולהנחיית קבוצות. מלבד זאת, דואגת לכלל צרכי המכון החל מהבחינה הלוגיסטית וכלה בהפקה של אירועים שונים.

קרן אקסלרוד

מנהלת אדמינסטרטיבית

מומחית לשירות וליחסי אנוש. מנכ"לית משותפת ובעלים ב"משרד mk" – שירותי מזכירות לעסקים. כ-10 שנות ניסיון בחברת "פלאפון" בתפקידי שירות לקוחות, יחסי ציבור, ניהול צוותי מכירות, שירות והובלה למצוינות, ובשנים האחרונות מתן שירות ואדמיניסטרציה למעל מ-70 עסקים.